
تطوير وتنفيذ مصفوفة الكفاءات والجدارات الوظيفية
كود البرنامج : KL-15976
الجامعات المانحة
AMI ( AMERICAN MANAGEMENT INSTITUTE
ISR International University
JOHN HEVER Academy
تطوير وتنفيذ مصفوفة الكفاءات والجدارات الوظيفية
أهداف البرنامج
- مفهوم وأهمية الجدارات الوظيفية
- تصميم نماذج الجدارة الوظيفية
- استخدام نموذج الكفاءات والجدارات فى خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية
- التعرف على الغايات من وجود أطر الكفاءات وأهميتها في المؤسسات
- تعلم أساسيات تصميم أطر الكفاءات حسب الطرق والتطبيقات العملية الحديثة
- كيفية تطوير أطر الكفاءات للمؤسسة
- تعلم التطبيقات العملية لأطر الكفاءات المؤسسية
- تحقيق النجاح من خلال تطبيق أطر الكفاءات والإستخدام الأوسع للكفاءات في المؤسسة لضمان إستمرار عملية التطور المؤسسي المستمر
في نهاية البرنامج يكون المتدرب قادر على :
- معرفة أنواع الكفايات والجدارات
- مفهوم أطر الكفاءات وأهدافه
- العلاقة ما بين أطر الكفاءات ووظائف والوظائف المتنوعة في المؤسسة
- كيفية دمج الكفاءات المطلوبة بأهداف المؤسسة
- هيكل الكفاءات وطرق جمع البيانات
- التكنولوجيا و إستخدامات أطر الكفايات والجدارات
- الكفاءات المرتبطة بالوظائف
- إختبار ومعايرة أطر الكفاءات : التحسين المستمر
- مراجعة ردود الفعل من أطر الكفايات والجدارات
- تخطيط القوى العاملة القائمة على أطر الكفايات والجدارات
- أطر الكفاءات في إدارة الأداء
- التدريب و التطور المهني القائم على الكفاءات
- القيادة المبنية على الكفايات
- التعاقب الوظيفي القائم على الكفايات والجدارات
- برامج التعويضات القائمة على الكفايات والجدارات الوظيفية
المحاور الرئيسية:-
المحور الاول : خصائص ومواصفات الكفايات والجدارات
- مفهوم الجدارة والكفاءة و أهميتها
- تقسيمات الجدارة
- القيادات ودورها فى اكتشاف الموارد البشرية ذوى الكفاءات والجدارات
المحور الثـــاني : تصميم نماذج الجدارات الوظيفية
- معايير الجدارة ( حزم الجدارات الوظيفية)
- نموذج الجدارة والكفاءة
- النموذج الكلاسيكى لتصميم الجدارة الوظيفية
- نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية
- طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية
المحور الثـــالث : نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة
- المفهوم والأهمية
- خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية
- عملية تقييم الجدارة الوظيفية
- مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
- الجدارة والمنصب الجدارة المحورية
المحور الرابــــع : الاختيار والتوظيف المبنى على الكفاءات والجدارات المهارية
- مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
- تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
- المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات
- الاختبارات العلمية والعملية المبنية على الجدارات
- اختبارات الذكاء
- منظومة الاختيار والتوظيف
- الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف
المحور الخامس : التدريب وتنمية الموارد البشرية المبنية على الجدارات المهارية
- المدخل الحديث للتدريب وتنمية الموارد البشرية
- التحديد العلمى للاحتياجات التدريبية المبنى على الجدارات
- تصميم البرامج التدريبية
- التقييم الموضوعى للبرامج التدريبية
- اختيار الاساليب التدريبية المناسبة
- تخطيط المسارات الوظيفية ونظام النمو الوظيفى
تاريخ الإنعقاد
2021-12-12
تدريب افتراضي - أونلاين
12 - 16 ديسمبر 2021
2021-12-19
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
19 - 23 ديسمبر 2021
2021-12-26
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
26 - 29 ديسمبر 2021
2022-01-09
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
9 - 13 يناير 2022
2022-01-23
دبي - ماليزيا
23 - 27 يناير 2022
2022-01-30
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
30 يناير - 3 فبراير 2022
2022-02-13
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
13 - 17 فبراير 2022
2022-02-20
دبي
20 - 24 فبراير 2022
2022-03-06
هونج كونج / دبـــــي
6 - 10 مارس 2022
2022-03-13
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
13 - 17 مارس 2022
2022-03-27
تدريب افتراضي - أونلاين
27 فبراير - 3 مارس 2022
استمارة التسجيل
للتسجيل في البرنامج يرجي تعبئة النموذج التالي
التصنيفات
- المؤتمرات (4)
- قطاع الدبلومات (47)
- قطاع الشهادات المهنيـــة (19)
- الشهادات الأحترافيـــة MUS (17)
- قطاع إعداد المستشارين (10)
- قطاع القيـــادة والتنمية المؤسسية (170)
- قطاع الموارد البشرية والتدريب (137)
- العلاقات العامة (51)
- خدمة العملاء (43)
- قطاع التسويق والمبيعات (27)
- قطاع السكرتاريه وادارة المكاتب (50)
- قطاع المحاسبة والمالية (50)
- قطاع الجودة والتميز (52)
- قطاع إدارة المشروعات (39)
- قطاع المشتريات والمخازن واللوجستيه (58)
- قطاع العقود والقانون والمناقصات (20)
- قطاع الأمن والسلامة والمهنية (53)
- قطاع قطاع أمن المنشأت والمنافذ (52)
- قطاع الجمارك والتفتيش الجمركي (87)
- قطاع الضبط المرورى (21)
- قطاع السجون والمؤسسات العقابية (20)
- قطاع الموانئ البحرية (13)
- قطاع المستشفيات والمؤسسات الصحية (14)
- القطاع التربوي(تطوير الادارة المدرسية) (35)
- قطاع السياحة والفندقه (19)
- قطاع الأراضي والعقارات (19)
- قطاع الاندية الرياضية (15)
- قطاع البيئة باعتماد جمعية الصحة والسلامة المهنية والبيئة - IAOSHE (21)
- قطاع السياحة البيئية (25)
- قطاع تأهيل معلمي ذوي الإحتياجات (15)
- قطاع أمن المعلومات والإتصالات (41)
- الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (12)
- القطاع الهندسي (50)
- القطاع الهندسي ( الكهرباء المتخصصة) (10)
- القطاع الهندسي ( الكهرباء - المحطات) (10)
- القطاع الهندسي ( الكهرباء - شبكات) (10)
- القطاع الهندسي ( النفط) (24)
- التدريب الافتراضي أونلاين (1)