أرض المعرفة للاستشارات الادارية والتدريب | دورات تدريبية

تطوير وتنفيذ مصفوفة الكفاءات والجدارات الوظيفية

تطوير وتنفيذ مصفوفة الكفاءات والجدارات الوظيفية

تطوير وتنفيذ مصفوفة الكفاءات والجدارات الوظيفية

كود البرنامج : KL-15976

الجامعات المانحة
AMI ( AMERICAN MANAGEMENT INSTITUTE
ISR International University
JOHN HEVER Academy

تطوير وتنفيذ مصفوفة الكفاءات والجدارات الوظيفية

أهداف البرنامج

  • مفهوم وأهمية الجدارات الوظيفية
  • تصميم نماذج الجدارة الوظيفية
  • استخدام نموذج الكفاءات والجدارات فى خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية
  • التعرف على الغايات من وجود أطر الكفاءات وأهميتها في المؤسسات
  • تعلم أساسيات تصميم أطر الكفاءات حسب الطرق والتطبيقات العملية الحديثة
  • كيفية تطوير أطر الكفاءات للمؤسسة
  • تعلم التطبيقات العملية لأطر الكفاءات المؤسسية
  • تحقيق النجاح من خلال تطبيق أطر الكفاءات والإستخدام الأوسع للكفاءات في المؤسسة لضمان إستمرار عملية التطور المؤسسي المستمر

في نهاية البرنامج يكون المتدرب قادر على :

  • معرفة أنواع الكفايات والجدارات
  • مفهوم أطر الكفاءات وأهدافه
  • العلاقة ما بين أطر الكفاءات ووظائف والوظائف المتنوعة في المؤسسة
  • كيفية دمج الكفاءات المطلوبة بأهداف المؤسسة
  • هيكل الكفاءات وطرق جمع البيانات
  • التكنولوجيا و إستخدامات أطر الكفايات والجدارات
  • الكفاءات المرتبطة بالوظائف
  • إختبار ومعايرة أطر الكفاءات : التحسين المستمر
  • مراجعة ردود الفعل من أطر الكفايات والجدارات
  • تخطيط القوى العاملة القائمة على أطر الكفايات والجدارات
  • أطر الكفاءات في إدارة الأداء
  • التدريب و التطور المهني القائم على الكفاءات
  • القيادة المبنية على الكفايات
  • التعاقب الوظيفي القائم على الكفايات والجدارات
  • برامج التعويضات القائمة على الكفايات والجدارات الوظيفية

 المحاور الرئيسية:-

 المحور الاول : خصائص ومواصفات الكفايات والجدارات

  • مفهوم الجدارة والكفاءة و أهميتها
  • تقسيمات الجدارة
  • القيادات ودورها فى اكتشاف الموارد البشرية ذوى الكفاءات والجدارات

المحور الثـــاني : تصميم نماذج الجدارات الوظيفية

  • معايير الجدارة ( حزم الجدارات الوظيفية)
  • نموذج الجدارة والكفاءة
  • النموذج الكلاسيكى لتصميم الجدارة الوظيفية
  • نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية
  • طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية

المحور الثـــالث : نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة

  • المفهوم والأهمية
  • خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية
  • عملية تقييم الجدارة الوظيفية
  • مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
  • الجدارة والمنصب الجدارة المحورية

المحور الرابــــع : الاختيار والتوظيف المبنى على الكفاءات والجدارات المهارية

  • مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
  • تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
  • المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات
  • الاختبارات العلمية والعملية المبنية على الجدارات
  • اختبارات الذكاء
  • منظومة الاختيار والتوظيف
  • الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف

المحور الخامس : التدريب وتنمية الموارد البشرية المبنية على الجدارات المهارية

  • المدخل الحديث للتدريب وتنمية الموارد البشرية
  • التحديد العلمى للاحتياجات التدريبية المبنى على الجدارات
  • تصميم البرامج التدريبية
  • التقييم الموضوعى للبرامج التدريبية
  • اختيار الاساليب التدريبية المناسبة
  • تخطيط المسارات الوظيفية ونظام النمو الوظيفى

تاريخ الإنعقاد
مكان الإنعقاد
مدة البرنامج
2021-12-12
تدريب افتراضي - أونلاين
12 - 16 ديسمبر 2021
2021-12-19
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
19 - 23 ديسمبر 2021
2021-12-26
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
26 - 29 ديسمبر 2021
2022-01-09
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
9 - 13 يناير 2022
2022-01-23
دبي - ماليزيا
23 - 27 يناير 2022
2022-01-30
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
30 يناير - 3 فبراير 2022
2022-02-13
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
13 - 17 فبراير 2022
2022-02-20
دبي
20 - 24 فبراير 2022
2022-03-06
هونج كونج / دبـــــي
6 - 10 مارس 2022
2022-03-13
تدريب افتراضي - أونلاين - دبـــي
13 - 17 مارس 2022
2022-03-27
تدريب افتراضي - أونلاين
27 فبراير - 3 مارس 2022

استمارة التسجيل

للتسجيل في البرنامج يرجي تعبئة النموذج التالي
CAPTCHA


التصنيفات